Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
Так, керівник підприємства повинен запропонувати вакансію, але переведння може відбутися лише за згодою працівника.
Зауважте: невідповідність посаді мають засвідчувати відповідні документи (згідно з Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
У разі звільнення працівникові слід виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
