Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
Так, керівник підприємства повинен запропонувати вакансію, але переведння може відбутися лише за згодою працівника.
Зауважте: невідповідність посаді мають засвідчувати відповідні документи (згідно з Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
У разі звільнення працівникові слід виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
