Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
Так, керівник підприємства повинен запропонувати вакансію, але переведння може відбутися лише за згодою працівника.
Зауважте: невідповідність посаді мають засвідчувати відповідні документи (згідно з Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
У разі звільнення працівникові слід виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
