Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
Так, керівник підприємства повинен запропонувати вакансію, але переведння може відбутися лише за згодою працівника.
Зауважте: невідповідність посаді мають засвідчувати відповідні документи (згідно з Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
У разі звільнення працівникові слід виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
