Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
Так, керівник підприємства повинен запропонувати вакансію, але переведння може відбутися лише за згодою працівника.
Зауважте: невідповідність посаді мають засвідчувати відповідні документи (згідно з Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
У разі звільнення працівникові слід виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (п. 2 ст. 40) дозволяє роботодавцеві ініціювати звільнення працівника, який не відповідає посаді за станом здоров'я, лише тоді, коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівникові, або ж коли він сам відмовився від переведення.
