Відрядження на вихідні під час воєнного стану працівнику бюджетної сфери: що врахувати

Зважайте на зміни правил компенсації за роботу у вихідний день

Відрядження на вихідні під час воєнного стану працівнику бюджетної сфери: що врахувати

Порядок оформлення відрядження під час воєнного стану не змінився. Однак правила компенсації за роботу у вихідний день не діють, — зауважує Ольга Догадіна, керівник групи експертів Експертус Кадри.

Для підприємств бюджетної сфери порядок направлення працівників у відрядження регламентує Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59).

Чи можна під час воєнного стану не виплачувати зарплату через відсутність коштів

Якщо роботодавець спеціально відрядив працівника для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства (п. 9 розд. І Інструкції № 59).

Пані Ольга нагадує: як компенсувати працівникам роботу у вихідний день визначає стаття 72 КЗпП. Однак, у період воєнного стану не застосовуємо норми статті 72 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

При цьому під час воєнного стану, як і в мирний, роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 7 Закону № 2136). Тому в табелі обліку використання робочого часу зафіксуйте час, протягом якого працівник виконував роботу у відрядженні. Якщо у відрядженні працівник працював понад норму робочого часу, оплатіть ці години, як надурочні (ст. 106 КЗпП). Закон № 2136 не скасовує обов’язок роботодавця оплатити працівнику надурочні в подвійному розмірі.

25 квітня, 2 та 9 травня, — офіційно робочі дні

Пам’ятайте, що компенсація надурочних робіт через надання відгулу не допускається (ч. 4 ст. 106 КЗпП).

Якщо ж у відрядженні працівник відпрацював в межах норми робочого часу, оплатіть цю роботу в одинарному розмірі.

Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.

Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!

Все буде Україна ????????

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
54317

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
13893

Журнал реєстрації відряджень працівників

Раніше після ознайомлення працівника, якого направляють у відрядження, з наказом про відрядження кадровик вносив про це інформацію в Журнал реєстрації відряджень.
19695

Наказ про скасування відрядження

Якщо напередодні відрядження працівник, наприклад захворів, а вам необхідно підготувати наказ про скасування відрядження, скористайтеся експертним зразком. Документ оформлений за вимогами нацстандарту ДСТУ 4163:2020.
20622

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді