Відрядження на вихідні під час воєнного стану працівнику бюджетної сфери: що врахувати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Зважайте на зміни правил компенсації за роботу у вихідний день

Відрядження на вихідні під час воєнного стану працівнику бюджетної сфери: що врахувати

Порядок оформлення відрядження під час воєнного стану не змінився. Однак правила компенсації за роботу у вихідний день не діють, — зауважує Ольга Догадіна, керівник групи експертів Експертус Кадри.

Для підприємств бюджетної сфери порядок направлення працівників у відрядження регламентує Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59).

Чи можна під час воєнного стану не виплачувати зарплату через відсутність коштів

Якщо роботодавець спеціально відрядив працівника для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства (п. 9 розд. І Інструкції № 59).

Пані Ольга нагадує: як компенсувати працівникам роботу у вихідний день визначає стаття 72 КЗпП. Однак, у період воєнного стану не застосовуємо норми статті 72 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

При цьому під час воєнного стану, як і в мирний, роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ст. 7 Закону № 2136). Тому в табелі обліку використання робочого часу зафіксуйте час, протягом якого працівник виконував роботу у відрядженні. Якщо у відрядженні працівник працював понад норму робочого часу, оплатіть ці години, як надурочні (ст. 106 КЗпП). Закон № 2136 не скасовує обов’язок роботодавця оплатити працівнику надурочні в подвійному розмірі.

25 квітня, 2 та 9 травня, — офіційно робочі дні

Пам’ятайте, що компенсація надурочних робіт через надання відгулу не допускається (ч. 4 ст. 106 КЗпП).

Якщо ж у відрядженні працівник відпрацював в межах норми робочого часу, оплатіть цю роботу в одинарному розмірі.

Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.

Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% роботу кадровиків під час воєнного стану або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Конференції та семінари. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!

Все буде Україна ????????
додаток

Норматив працевлаштованих осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року — перевіряємо розрахунок

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про службові відрядження працівників

Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
65207

Відрядження працівника під час воєнного стану

Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
28153

Зразок наказу про відрядження директора

І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
79962

Роз’їзний характер роботи чи службове відрядження: як визначити

Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
29155

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді