Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: як виконати та що загрожує порушникам?

Держпраці нагадала роботодавцям про необхідність дотримуватися нормативу робочих місць для працівників з інвалідністю. Він визначається як:

• 1 робоче місце — якщо на підприємстві працює від 8 до 25 працівників;
• 4 % середньооблікової кількості штатних працівників — якщо на підприємстві працює від 26 осіб.

Цей обов'язок однаково поширюється на підприємства, установи, організації, громадські об’єднання, фізичних осіб, які використовують найману працю. 

СКАЧАТИ

Зауважте: до нормативу зараховують лише тих осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним, а не за сумісництвом.

За невиконання нормативу керівники структур можуть притягатися до відповідальності — на них накладається штраф за кожне незайняте робоче місце.

Розмір стягнення залежить від кількості працівників:

• половина середньорічної зарплати штатного працівника — для підприємств, де зайняті від 8 до 15 осіб;
• середньорічна зарплата штатного працівника — для підприємства, де працює більш ніж 15 осіб.

Також на посадову особу, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, накладають штраф у розмірі від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170-340 грн).

СКАЧАТИ

У Держпраці також наголосили на неприпустимості будь-яких форм дискримінації працівників чере наявність інвалідності.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці