Вибір типу договору (трудовий чи цивільно-правовий) з особою, яку ви наймаєте, не може бути довільним. У Державній податковій службі застерегли роботодавців від помилки, адже цивільно-правові угоди про надання послуг укладають лише у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно (займається бізнесом).
Як приймати на роботу
Тим часом відносинах «працівник — роботодавець» завжди укладається саме трудовий договір.
Окрім укладення трудового договору, роботодавець також обов'язково повинен оформити наказ про прийняття на роботу та надіслати відповідне повідомлення до Державної податкової служби.
Зауважте: порядок оформлення трудових відносин однаковий для всіх — і для компанії та підприємств, і для фізичних осіб, які наймають нянь або водіїв.
За інформацією Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Підпишіться на 
