Вибір типу договору (трудовий чи цивільно-правовий) з особою, яку ви наймаєте, не може бути довільним. У Державній податковій службі застерегли роботодавців від помилки, адже цивільно-правові угоди про надання послуг укладають лише у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно (займається бізнесом).
Як приймати на роботу
Тим часом відносинах «працівник — роботодавець» завжди укладається саме трудовий договір.
Окрім укладення трудового договору, роботодавець також обов'язково повинен оформити наказ про прийняття на роботу та надіслати відповідне повідомлення до Державної податкової служби.
Зауважте: порядок оформлення трудових відносин однаковий для всіх — і для компанії та підприємств, і для фізичних осіб, які наймають нянь або водіїв.
За інформацією Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
