Використання праці неповнолітніх осіб заборонене, якщо йдеться про важкі роботи і роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці та про підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
Щоб визначити точніше, спирайтеся на Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46.
Зокрема, під заборону підпадають такі професії:
- водій автомобіля;
- водолаз;
- газозварник;
- оператор заправних станцій;
- прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних туалетів;
- робітники, зайняті торгівлею та зберіганням вина, спирту і лікеро-горілчаної продукції та пива;
- робітники, зайняті роботою на висоті.
Приймати на навчання за такими професіями можна тоді, коли на момент закінчення навчання особі вже виповниться 18 років.
На відповідних виробництвах неповнолітні можуть перебувати лише за умов суворого дотримання чинних санітарних норм та вимог з охорони праці під час проходження виробничої практики (не більш ніж 4 години).
Що ж до граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, то вони затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22.03.1996 № 59. При цьому робота з вантажами не може бути основною та ма становити до третини робочого часу.
Не забувайте, що також неповнолітніх осіб не залучають до роботи в нічний та надурочний час чи у вихідні.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
