Використання праці неповнолітніх осіб заборонене, якщо йдеться про важкі роботи і роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці та про підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
Щоб визначити точніше, спирайтеся на Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46.
Зокрема, під заборону підпадають такі професії:
- водій автомобіля;
- водолаз;
- газозварник;
- оператор заправних станцій;
- прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних туалетів;
- робітники, зайняті торгівлею та зберіганням вина, спирту і лікеро-горілчаної продукції та пива;
- робітники, зайняті роботою на висоті.
Приймати на навчання за такими професіями можна тоді, коли на момент закінчення навчання особі вже виповниться 18 років.
На відповідних виробництвах неповнолітні можуть перебувати лише за умов суворого дотримання чинних санітарних норм та вимог з охорони праці під час проходження виробничої практики (не більш ніж 4 години).
Що ж до граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, то вони затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22.03.1996 № 59. При цьому робота з вантажами не може бути основною та ма становити до третини робочого часу.
Не забувайте, що також неповнолітніх осіб не залучають до роботи в нічний та надурочний час чи у вихідні.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
