Використання праці неповнолітніх осіб заборонене, якщо йдеться про важкі роботи і роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці та про підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
Щоб визначити точніше, спирайтеся на Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46.
Зокрема, під заборону підпадають такі професії:
- водій автомобіля;
- водолаз;
- газозварник;
- оператор заправних станцій;
- прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних туалетів;
- робітники, зайняті торгівлею та зберіганням вина, спирту і лікеро-горілчаної продукції та пива;
- робітники, зайняті роботою на висоті.
Приймати на навчання за такими професіями можна тоді, коли на момент закінчення навчання особі вже виповниться 18 років.
На відповідних виробництвах неповнолітні можуть перебувати лише за умов суворого дотримання чинних санітарних норм та вимог з охорони праці під час проходження виробничої практики (не більш ніж 4 години).
Що ж до граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, то вони затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22.03.1996 № 59. При цьому робота з вантажами не може бути основною та ма становити до третини робочого часу.
Не забувайте, що також неповнолітніх осіб не залучають до роботи в нічний та надурочний час чи у вихідні.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
