Законопроєкт №7731, схвалений нещодавно Верховною Радою, надаватиме додаткові підстави для звільнення працівників на підприємствах критичної інфраструктури.
Також документ запроваджує обов’язкові правила поведінки на таких стратегічних об’єктах (надання інформації про зв’язки з фізичними особами на території держави-агресора або на тимчасово окупованих територіях, зобов'язання щодо нерозголошення певної інформації).
Що ж до підстав для звільнення, то йдеться, зокрема, про колабораціонізм — коли відповідні факти виявить розслідування.
Водночас у парламентському комітеті соціальної політики та захисту прав ветеранів уточнили, що хочуть дотриматися балансу між державними інтересами та забезпеченням прав людини. Так, впродовж трьох місяців Кабмін розробить детальні правила, а після цього їх погодять з Асоціацією роботодавців України та профспілками.
Звільнення колаборантів також відбуватиметься виключно за згодою профспілок
За інформацією Верховної Ради України
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
