Законопроєкт №7731, схвалений нещодавно Верховною Радою, надаватиме додаткові підстави для звільнення працівників на підприємствах критичної інфраструктури.
Також документ запроваджує обов’язкові правила поведінки на таких стратегічних об’єктах (надання інформації про зв’язки з фізичними особами на території держави-агресора або на тимчасово окупованих територіях, зобов'язання щодо нерозголошення певної інформації).
Що ж до підстав для звільнення, то йдеться, зокрема, про колабораціонізм — коли відповідні факти виявить розслідування.
Водночас у парламентському комітеті соціальної політики та захисту прав ветеранів уточнили, що хочуть дотриматися балансу між державними інтересами та забезпеченням прав людини. Так, впродовж трьох місяців Кабмін розробить детальні правила, а після цього їх погодять з Асоціацією роботодавців України та профспілками.
Звільнення колаборантів також відбуватиметься виключно за згодою профспілок
За інформацією Верховної Ради України
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Підпишіться на 
