Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 49-6) встановлює, що регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Такий договір укладають державною мовою у двох примірниках (письмово).Також документ можна оформити в електронній форму (згідно з вимогами Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг»), якщо про і працівник, і роботодавець на це погоджуються.
Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 2) дозволяє під час воєнного стану визначати форму трудового договору за згодою.
У Держпраці роз'яснили цю колізію так:
«Трудові відносини між працівниками та роботодавцями в умовах спрощеного режиму, які не врегульовані положеннями глави ІІІ-Б Кодексу законів про працю України та/або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями Кодексу законів про працю України.
В умовах воєнного стану положення трудового договору застосовуються в тій частині, що не суперечать законодавству щодо регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, якщо інше не встановлено домовленістю сторін.
Таким чином, за відсутності письмового трудового договору не може бути застосований спрощений режим регулювання трудових відносин».
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
