Підкажемо, як довести справу до суду та отримати компенсацію
Кодекс Законів про працю України дає визначення мобінгу (цькування), а також виокремлює конкретні різновиди цього ганебного явища та визначає відповідальність роботодавця.
Мобінг — це дії або бездіяльність працівника, групи працівників чи роботодавця, які носять систематичний характер і принижують честь, гідність чи ділову репутацію окремо взятого члена трудового колективу. Метою вчинення таких діянь може бути набуття, зміна, припинення трудових прав і обов’язків працівником, а формою прояву — психологічний чи економічний тиск.
В Україні за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність.
Працівникам, які стали жертвами цькування на роботі, Держпраці радить спиратися на такий алгоритм для захисту своїх прав:
- працівник фіксує неправомірні дії керівника чи колег (можна записати розмови, зберегти листування, скріншоти, отримати копії розпоряджень чи наказів стосовно преміювання, додаткових грошових нарахувань, переведень, тощо);
- працівник подає скаргу до Держпраці, додавши зібрані докази (після цього відомство розпочне перевірку);
- юристи Держпраці направляють до суду зібрані матеріали, авже суд встановлює наявність мобінгу та призначає вид і розмір адміністративної відповідальності;
- потерпілий може вимагати відшкодування матеріальної та моральної шкоди (довести це можна за допомогою рахунків від психолога та чеків за придбання ліків).
Зауважте: працівники, які стали жертвами мобінгу, можуть розірвати трудовий договір з роботодавцем, який вчиняв або ж не зупиняв цькування. Таке звільнення відбувається у строк, який визначає сам працівник.
Обов’язки держави та роботодавця щодо протидії мобінгу та внесення змін до колективних договорів зафіксовані у КЗпП.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
