Підкажемо, як довести справу до суду та отримати компенсацію
Кодекс Законів про працю України дає визначення мобінгу (цькування), а також виокремлює конкретні різновиди цього ганебного явища та визначає відповідальність роботодавця.
Мобінг — це дії або бездіяльність працівника, групи працівників чи роботодавця, які носять систематичний характер і принижують честь, гідність чи ділову репутацію окремо взятого члена трудового колективу. Метою вчинення таких діянь може бути набуття, зміна, припинення трудових прав і обов’язків працівником, а формою прояву — психологічний чи економічний тиск.
В Україні за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність.
Працівникам, які стали жертвами цькування на роботі, Держпраці радить спиратися на такий алгоритм для захисту своїх прав:
- працівник фіксує неправомірні дії керівника чи колег (можна записати розмови, зберегти листування, скріншоти, отримати копії розпоряджень чи наказів стосовно преміювання, додаткових грошових нарахувань, переведень, тощо);
- працівник подає скаргу до Держпраці, додавши зібрані докази (після цього відомство розпочне перевірку);
- юристи Держпраці направляють до суду зібрані матеріали, авже суд встановлює наявність мобінгу та призначає вид і розмір адміністративної відповідальності;
- потерпілий може вимагати відшкодування матеріальної та моральної шкоди (довести це можна за допомогою рахунків від психолога та чеків за придбання ліків).
Зауважте: працівники, які стали жертвами мобінгу, можуть розірвати трудовий договір з роботодавцем, який вчиняв або ж не зупиняв цькування. Таке звільнення відбувається у строк, який визначає сам працівник.
Обов’язки держави та роботодавця щодо протидії мобінгу та внесення змін до колективних договорів зафіксовані у КЗпП.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
