Оголошення про прийняття на роботу повинні містити лише ті вимоги до кандидатів, що не свідчать про будь-який вид дискримінації.
Так, у тексті заборонено висувати обмеження щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку та стану здоров’я;
- наявності інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- статі;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних або інших ознак, не пов’язаних із характером роботи або умовами її виконання.
Порушникам за некоректні вимоги у вакансіях загрожує штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення). Наразі це — 80 000 грн.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
