Підкажемо, яких порушень можуть припускатися роботодавці під час пошуку нових співробітників
Оголошення про прийняття на роботу повинні містити лише ті вимоги до кандидатів, що не свідчать про будь-який вид дискримінації.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Так, у тексті заборонено висувати обмеження щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку та стану здоров’я;
- наявності інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- статі;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних або інших ознак, не пов’язаних із характером роботи або умовами її виконання.
Порушникам за некоректні вимоги у вакансіях загрожує штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення). Наразі це — 80 000 грн.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
