Підкажемо, яких порушень можуть припускатися роботодавці під час пошуку нових співробітників
Оголошення про прийняття на роботу повинні містити лише ті вимоги до кандидатів, що не свідчать про будь-який вид дискримінації.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Так, у тексті заборонено висувати обмеження щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку та стану здоров’я;
- наявності інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- статі;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних або інших ознак, не пов’язаних із характером роботи або умовами її виконання.
Порушникам за некоректні вимоги у вакансіях загрожує штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення). Наразі це — 80 000 грн.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Підпишіться на 
