Кодекс законів про працю України встановлює особливі, пільгові умови надання відпусток неповнолітнім працівникам. Так, насамперед йдеться про збільшену тривалість щорічної основної відпустки — 31 календарний день.
Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Також законодавство забороняє впродовж року не надавати щорічної відпустки особам, що не досягли 18 років.
Крім того, складаючи графік відпусток на наступний рік, зважайте й на таку особливість:
щорічні відпустки надають у зручний для неповнолітнього час (у перший рік роботи відпустку повної тривалості за заявою працівника надають ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві).
Відповідно, побажання неповнолітніх працівників слід враховувати першочергово.
Відповідаємо на запитання:
Також може знадобитися скласти доповнення графіка відпусток, якщо вже після його затвердження на підприємство влаштується неповнолітня особа.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
