Кодекс законів про працю України встановлює особливі, пільгові умови надання відпусток неповнолітнім працівникам. Так, насамперед йдеться про збільшену тривалість щорічної основної відпустки — 31 календарний день.
Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Також законодавство забороняє впродовж року не надавати щорічної відпустки особам, що не досягли 18 років.
Крім того, складаючи графік відпусток на наступний рік, зважайте й на таку особливість:
щорічні відпустки надають у зручний для неповнолітнього час (у перший рік роботи відпустку повної тривалості за заявою працівника надають ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві).
Відповідно, побажання неповнолітніх працівників слід враховувати першочергово.
Відповідаємо на запитання:
Також може знадобитися скласти доповнення графіка відпусток, якщо вже після його затвердження на підприємство влаштується неповнолітня особа.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
