Кодекс законів про працю України встановлює особливі, пільгові умови надання відпусток неповнолітнім працівникам. Так, насамперед йдеться про збільшену тривалість щорічної основної відпустки — 31 календарний день.
Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Також законодавство забороняє впродовж року не надавати щорічної відпустки особам, що не досягли 18 років.
Крім того, складаючи графік відпусток на наступний рік, зважайте й на таку особливість:
щорічні відпустки надають у зручний для неповнолітнього час (у перший рік роботи відпустку повної тривалості за заявою працівника надають ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві).
Відповідно, побажання неповнолітніх працівників слід враховувати першочергово.
Відповідаємо на запитання:
Також може знадобитися скласти доповнення графіка відпусток, якщо вже після його затвердження на підприємство влаштується неповнолітня особа.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Підпишіться на 
