Законодавство забороняє дискримінацію осіб з інвалідністю. Відповідно, роботодавцям заборонено через один лише факт інвалідності особи:
Відповідні права гарантує Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Водночас роботодавець може відмовити працівникові у разі, коли стан його здоров’я перешкоджатиме виконанню професійних обов’язків та загрожуватиме здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або ж коли продовження чи зміна характеру роботу спричинятимуть ризики погіршення здоров’я особи.
Така проблема має бути підтверджена висновком медико-соціальної експертизи.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Підпишіться на 
