Законодавство забороняє відмовляти у роботі з мотивів інвалідності особи. Так само неприпустимі:
- відмова у просуванні по службі;
- звільнення за ініціативою адміністрації;
- переведення особи на іншу роботу без її згоди.
Відповідні права працівників з інвалідністю гарантує Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (ст. 17).
Перевіряємо та контролюємо розрахунок нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Єдиним винятком може бути ситуація, стан здоров’я особи перешкоджатиме виконанню професійних обов’язків, загрожуватиме здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або ж коли продовження роботи (чи зміна її характеру та обсягу) становитимуть ризики погіршення здоров’я. Відповідний стан має бути підтверджений висновком медико-соціальної експертизи.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
