Дізнайтесь, які аспекти трудових відносин визначають роботодавець та працівник
Спрощений режим регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва запровадили на законодавчому рівні запровадили з липня 2022 року. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.
Звичайний, спрощений трудовий договір чи контракт? Шпаргалка кадровику
Так, сторони можуть на власний розсуд (за взаємною згодою) врегулювати відносини стосовно:
- виникнення і припинення трудових відносин;
- системи оплати праці та розміру заробітної плати;
- норм праці;
- норм робочого часу та відпочинку.
Безумовно, при цьому не має бути суперечностей із вимогами, встановленими Кодексом законів про працю України.
За спрощеного режиму на роботодавців не поширюються вимоги стосовно ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації (зокрема, щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток), а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором.
Водночас роботодавець повинен вести облік трудової діяльності працівника в електронній формі та подавати до держорганів звіти щодо персоналу.
Спрощений режим регулювання трудових відносин можна застосовувати, якщо або працівник, або роботодавець відповідають таким вимогам:
- роботодавець — є суб’єктом малого або середнього підприємництва з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більш ніж 250 осіб;
- працівник — має заробітну плату у розмірі понад 8 встановлених законом мінімальних зарплат.
Зауважте: застосування спрощеного режиму можливе лише на добровільних засадах.
Трудовий договір за спрощеного режиму регулювання оформлюють письмово у двох примірниках або ж, за взаємною згодою сторін, можна сформувати електронний документ.
При цьому це стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
