Спрощений режим регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва запровадили на законодавчому рівні запровадили з липня 2022 року. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.
Звичайний, спрощений трудовий договір чи контракт? Шпаргалка кадровику
Так, сторони можуть на власний розсуд (за взаємною згодою) врегулювати відносини стосовно:
- виникнення і припинення трудових відносин;
- системи оплати праці та розміру заробітної плати;
- норм праці;
- норм робочого часу та відпочинку.
Безумовно, при цьому не має бути суперечностей із вимогами, встановленими Кодексом законів про працю України.
За спрощеного режиму на роботодавців не поширюються вимоги стосовно ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації (зокрема, щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток), а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором.
Водночас роботодавець повинен вести облік трудової діяльності працівника в електронній формі та подавати до держорганів звіти щодо персоналу.
Спрощений режим регулювання трудових відносин можна застосовувати, якщо або працівник, або роботодавець відповідають таким вимогам:
- роботодавець — є суб’єктом малого або середнього підприємництва з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більш ніж 250 осіб;
- працівник — має заробітну плату у розмірі понад 8 встановлених законом мінімальних зарплат.
Зауважте: застосування спрощеного режиму можливе лише на добровільних засадах.
Трудовий договір за спрощеного режиму регулювання оформлюють письмово у двох примірниках або ж, за взаємною згодою сторін, можна сформувати електронний документ.
При цьому це стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
