Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості настає вже у перший рік, після того, як мине 6 місяців безперервної роботи на підприємстві (Закон України «Про відпустки»).
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
До цього (у перші пів року) скористатися відпусткою також можна, проте вона надаватиметься лише на певну кількість днів — пропорційно до відпрацьованого часу.
Водночас під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Єдиним винятком є відпустка у зв’язку вагітністю та пологами чи відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
За інформацією Державної служби України з питань праці
