Рішення може бути протилежним з огляду на специфіку ситуації

Чи варто виправляти, залежить від того, хто вніс запис.
Чи виправляти у трудовій книжці, якщо записи про роботу внесли в розділи про нагородження та заохочення
Якщо запис внесли на вашому підприємстві, доцільно виправити.
Алгоритм виправлення
Чому варто виправити? Інспектор праці вкаже на порушення законодавства про працю, а саме Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.
Відповідальність за порушення:
- на роботодавця — фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП);
- на посадову особу, відповідальну за трудові книжки, — адміністративна відповідальність (ст. 41 КпАП).
Якщо запис внесли на попередньому місці роботи, не виправляйте його. У ПФУ приймуть сканкопію трудової книжки з таким записом.
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.