Державна служба України з питань праці нагадала, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.
Чи можна надати щорічну додаткову відпустку понад 24 дні основної під час воєнного стану
Проте законодавство надає роботодавцеві право відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, за винятком відпусток у зв’язку вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Відповідно, на час дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні, але роботодавець не має обмежень щодо надання належної працівникові додаткової відпустки.
За інформацією Державної служби України з питань праці
