Державна служба України з питань праці нагадала, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.
Чи можна надати щорічну додаткову відпустку понад 24 дні основної під час воєнного стану
Проте законодавство надає роботодавцеві право відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, за винятком відпусток у зв’язку вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Відповідно, на час дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні, але роботодавець не має обмежень щодо надання належної працівникові додаткової відпустки.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Підпишіться на 
