Держпраці пояснила, чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах.
СКАЧАТИ
Які саме періоди роботи надають право на щорічні додаткові відпустки, фіксує Закон України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 9). Це, зокрема:
- час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Що ж до періоду простою, то під час нього працівники не виконують своїх посадових обов’язків, хоча дія трудового договору й не припиняється.
Відтак, права на щорічну додаткову відпустку за період простою працівники не набувають.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
