Держпраці пояснила, чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах.
СКАЧАТИ
Які саме періоди роботи надають право на щорічні додаткові відпустки, фіксує Закон України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 9). Це, зокрема:
- час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Що ж до періоду простою, то під час нього працівники не виконують своїх посадових обов’язків, хоча дія трудового договору й не припиняється.
Відтак, права на щорічну додаткову відпустку за період простою працівники не набувають.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
