Медичні огляди: що потрібно знати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Підкажемо, коли складають списки працівників для періодичного медогляду

Медичні огляди: що потрібно знати

Організовуючи медичні огляди, слід керуватися Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246.

Як звільнити за станом здоров’я

Роботодавець може відправити працівників або на попередній, або на періодичний медогляд. 

Попередній медичний огляд проводять, щоб виявити, чи може він виконувати свої професійні обов'язки в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів, а також щоб виявити набуті раніше професійні захворювання.

Що ж до періодичних медичних оглядів, то вони також мають виявляти профзахворювання на ранніх етапах та створити можливість спостерігати за станом особи в динаміці. До того ж, сме періодичні медогляди є підставою для оздоровчих та лікувально-профілактичних заходів.

Найбільші відмінності між цими видами медоглядів — в організації.

Так, попередній проводять під час прийняття на роботу (зокрема, у разі переведення), а от періодичний — відповідно до вимог Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників.

Списки тих, хто має пройти процедуру, роботодавець складає на основі визначеного лікарем з гігієни праці акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (документ оформлюють щороку до 1 грудня). Остаточний список також погоджують з лікарем.

Зауважте: для проведення попереднього медичного огляду роботодавець повинен укласти договір із закладом охорони здоров’я.

За результатами медогляду офрмлюють заключний акт у шести примірниках. Документ передають:

  • роботодавцеві;
  • представнику профспілкової організації;
  • профпатологу;
  • територіальному органу Держпраці;
  • територіальному органу Пенсійного фонду України.

Ще один примірник залишається у закладі охорони здоров’я.

Відповідальність за своєчасне проходження медичних оглядів у строки, погоджені із закладами охорони здоров’я покладають на роботодавця. Водночас працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, можуть відсторонити від роботи.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1983

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26219

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92062

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20678

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді