Медичні огляди: що потрібно знати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Підкажемо, коли складають списки працівників для періодичного медогляду

Медичні огляди: що потрібно знати

Організовуючи медичні огляди, слід керуватися Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246.

Як звільнити за станом здоров’я

Роботодавець може відправити працівників або на попередній, або на періодичний медогляд. 

Попередній медичний огляд проводять, щоб виявити, чи може він виконувати свої професійні обов'язки в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів, а також щоб виявити набуті раніше професійні захворювання.

Що ж до періодичних медичних оглядів, то вони також мають виявляти профзахворювання на ранніх етапах та створити можливість спостерігати за станом особи в динаміці. До того ж, сме періодичні медогляди є підставою для оздоровчих та лікувально-профілактичних заходів.

Найбільші відмінності між цими видами медоглядів — в організації.

Так, попередній проводять під час прийняття на роботу (зокрема, у разі переведення), а от періодичний — відповідно до вимог Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників.

Списки тих, хто має пройти процедуру, роботодавець складає на основі визначеного лікарем з гігієни праці акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (документ оформлюють щороку до 1 грудня). Остаточний список також погоджують з лікарем.

Зауважте: для проведення попереднього медичного огляду роботодавець повинен укласти договір із закладом охорони здоров’я.

За результатами медогляду офрмлюють заключний акт у шести примірниках. Документ передають:

  • роботодавцеві;
  • представнику профспілкової організації;
  • профпатологу;
  • територіальному органу Держпраці;
  • територіальному органу Пенсійного фонду України.

Ще один примірник залишається у закладі охорони здоров’я.

Відповідальність за своєчасне проходження медичних оглядів у строки, погоджені із закладами охорони здоров’я покладають на роботодавця. Водночас працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, можуть відсторонити від роботи.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42134

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11958

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5012

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2012

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді