Не встигли кадровики оговтатися від змін за Законом № 2136, як вже час адаптовувати роботу до оновлень за Законом № 2352 про оптимізацію трудових відносин.
Хоча експерти Експертус Кадри готували огляд новацій та вебінар, присвячений змінам, вже в редакцію «сиплються» запитання.
Зокрема кадрову спільноту турбує, які зміни відбулися у підставах для звільнення під час воєнного стану?
Відповідаємо, Закон № 2352 запровадив чотири нові підстави звільнення:
- смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
- смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
- відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
- неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП).
Детальний аналіз нових підстав для звільнення підготувала для вас Ірина Житкова, експерт з трудового права.
Порівняйте, як було раніше та що змінилося, а головне — дізнайтеся, як реалізувати законодавчі зміни.
Ірина Федорова,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
