Наразі в уряді продовжують працювати над проєктом Трудового кодексу, який має замінити чинний Кодекс законів про працю. Так, КЗпП був затверджений ще у 1971 році, і низку його положень вважають такими, що не відповідають нинішнім реаліям.
Оприлюднили новий проєкт Трудового кодексу: спроба №…
Проєкт нового документа напрацьовує робоча група при Міністерстві економіки. Серед гравців, яких відомство залучає до публічного обговорення, є і представники приватного сектору.
Так, у Європейській Бізнес Асоціації повідомили про зустріч з представниками Мінекономіки.
Зокрема, розглядають фіксування у Трудовому кодексі таких видів трудових договорів:
З боку представників ЄБА окремо наголосили на важливості використання електронного кадрового документообігу.
Компанії Асоціації зможуть до вересня надати більше своїх пропозицій та коментарів. В уряді обіцяють розглянути їх під час доопрацювання проєкту.
За інформацією Європейської Бізнес Асоціації
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
