Гарантії для працівників з інвалідністю

Працівник з інвалідністю: гарантії під час воєнного стану

Законодавство України гарантує працівникам з інвалідністю такі пільги:

1. Працівник може вимагати розірвати строковий трудовий договір в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи (ст. 39 КЗпП України).
2. При скороченні штату працівник з інвалідністю має  переважне право залишитись на роботі (ст. 42 КЗпП України).
3. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи та середня зарплата на весь період до відновлення працездатності.

Вас може зацікавити

• Чи надавати додаткові перерви в роботі особі з інвалідністю

Також роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або тиждень та створити пільгові умови праці у випадках, передбачених законом.

Роботодавець не має права залучати працівників з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди (ст. 172 КЗпП України).

За інформацією 

Східного міжрегіонального управління Держпраці