Мобінг — це тривале та систематичне цькування працівника у колективі, зниження його авторитету з метою його звільнення.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Мобінгом вважається надмірне навантаження або нерівномірне навантаження працівника, нерівна оплата за рівну працю, відмова у підвищенні кваліфікації, безпідставне позбавлення заохочувань, переведення на іншу роботу за відсутності підстав, відмова у наданні щорічної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати, примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву чи неробочий час, вимога написати заяву про звільнення та відмова у звільненні за власним бажанням.
Мобінгом не вважається:
- зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці;
- переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників;
- позбавлення премії за невиконання дорученої роботи;
- притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни;
- звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані;
- ненадання відпустки поза межами графіку;
- відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
