Мобінг — це тривале та систематичне цькування працівника у колективі, зниження його авторитету з метою його звільнення.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Мобінгом вважається надмірне навантаження або нерівномірне навантаження працівника, нерівна оплата за рівну працю, відмова у підвищенні кваліфікації, безпідставне позбавлення заохочувань, переведення на іншу роботу за відсутності підстав, відмова у наданні щорічної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати, примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву чи неробочий час, вимога написати заяву про звільнення та відмова у звільненні за власним бажанням.
Мобінгом не вважається:
- зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці;
- переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників;
- позбавлення премії за невиконання дорученої роботи;
- притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни;
- звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані;
- ненадання відпустки поза межами графіку;
- відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
