За маскування трудових відносин під цивільно-правові роботодавцю загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Штраф встановлюється за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати, щоб не наразитися на штраф
До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовується попередження, а за вчинення порушення повторно протягом двох років — штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Підпишіться на 
