Відповідальність за маскування трудових відносин під цивільно-правові

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Дізнайтесь, які штрафи загрожують роботодавцю

Відповідальність за маскування трудових відносин під цивільно-правові

За маскування трудових відносин під цивільно-правові роботодавцю загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Штраф встановлюється за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Трудовий договір чи договір підряду: як вибрати, щоб не наразитися на штраф

До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовується попередження, а за вчинення порушення повторно протягом двох років — штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

За інформацією

Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Укладення трудових договорів із сезонними працівниками

Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
6613

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6765

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10342

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді