Як організувати медичні огляди працівників
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про затвердження Змін до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 100-1/о «Протокол про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин № _____» та Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 100-2/о «Довідка про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин №_____»» (далі — Проєкт).
Проєкт розробили, щоб удосконалити порядок проведення психіатричних оглядів та визначити вимоги до закладів охорони здоров’я, що їх здійснюють.
Попередній, періодичний та позачерговий психіатричні огляди, зокрема на предмет вживання психоактивних речовин, проводитимуть:
- надавачі медичних послуг, які:
- отримали ліцензію з медпрактики за спеціальністю психіатрія,
- уклали договір про медичне обслуговування населення з НСЗУ за групами послуг «Психіатрична допомога дорослим та дітям у стаціонарних умовах» та /або «Психіатрична допомога дорослим та дітям, яка надається мобільними мультидисциплінарними командами» та /або «Профілактика, діагностика, спостереження та лікування в амбулаторних умовах»;
- заклади охорони здоров’я Державного у правління справами, системи Міноборони, MBC (зокрема ДСНС, Держприкордонслужби, Нацгвардії), СБУ, СЗРУ, Держспецзв'язку, які:
- отримали ліцензію з медпрактики за спеціальністю психіатрія,
- надають медичну допомогу та є користувачами електронної системи охорони здоров’я (далі — Заклади; ЕСОЗ);
- лікар-психіатр, який працює в Закладі, зареєстрований у ЕСОЗ, пройшов тематичне навчання за відповідною програмою. Інформація про тематичне навчання лікаря з посиланням на документ розміщується на офіційному вебсайті та / або у загальнодоступному місці Закладу.
Уточнили, що роботодавці оплачують усі медогляди працівників. Заклад забезпечує лабораторні дослідження і тестування та забір біологічного матеріалу під час огляду особи.
Лікар-психіатр має розглянути відомості чи зверталась особа за психіатричною допомогою, що наявні в ЕСОЗ та медичній документації. А також ідентифікувати особу за наданими документами до огляду та забору біологічного матеріалу.
Заклади, що розташовані в зоні бойових дій, вноситимуть медичні записи про огляди в ЕСОЗ за наявної технічної можливості.
Відповідні зміни внесуть до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затвердженого наказом МОЗ від 18.04.2022 № 651 (далі — Наказ № 651).
За результатами проведення психіатричного огляду лікар-психіатр заповнює форму первинної облікової документації № 100-1/о «Протокол про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин № ___», затверджену Наказом № 651.
Особі, яка пройшла психіатричний огляд, лікар видає Довідку про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовини (форма № 100-2/о, затверджена Наказом № 651).
Проєкт надає можливість лікарю-психіатру, який проводив огляд, засвідчувати ці форми кваліфікованим електронним підписом або власноруч.
Ірина Матійко
За інформацією ФПСУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
