Як організувати медичні огляди працівників
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про затвердження Змін до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 100-1/о «Протокол про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин № _____» та Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 100-2/о «Довідка про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин №_____»» (далі — Проєкт).
Проєкт розробили, щоб удосконалити порядок проведення психіатричних оглядів та визначити вимоги до закладів охорони здоров’я, що їх здійснюють.
Попередній, періодичний та позачерговий психіатричні огляди, зокрема на предмет вживання психоактивних речовин, проводитимуть:
- надавачі медичних послуг, які:
- отримали ліцензію з медпрактики за спеціальністю психіатрія,
- уклали договір про медичне обслуговування населення з НСЗУ за групами послуг «Психіатрична допомога дорослим та дітям у стаціонарних умовах» та /або «Психіатрична допомога дорослим та дітям, яка надається мобільними мультидисциплінарними командами» та /або «Профілактика, діагностика, спостереження та лікування в амбулаторних умовах»;
- заклади охорони здоров’я Державного у правління справами, системи Міноборони, MBC (зокрема ДСНС, Держприкордонслужби, Нацгвардії), СБУ, СЗРУ, Держспецзв'язку, які:
- отримали ліцензію з медпрактики за спеціальністю психіатрія,
- надають медичну допомогу та є користувачами електронної системи охорони здоров’я (далі — Заклади; ЕСОЗ);
- лікар-психіатр, який працює в Закладі, зареєстрований у ЕСОЗ, пройшов тематичне навчання за відповідною програмою. Інформація про тематичне навчання лікаря з посиланням на документ розміщується на офіційному вебсайті та / або у загальнодоступному місці Закладу.
Уточнили, що роботодавці оплачують усі медогляди працівників. Заклад забезпечує лабораторні дослідження і тестування та забір біологічного матеріалу під час огляду особи.
Лікар-психіатр має розглянути відомості чи зверталась особа за психіатричною допомогою, що наявні в ЕСОЗ та медичній документації. А також ідентифікувати особу за наданими документами до огляду та забору біологічного матеріалу.
Заклади, що розташовані в зоні бойових дій, вноситимуть медичні записи про огляди в ЕСОЗ за наявної технічної можливості.
Відповідні зміни внесуть до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затвердженого наказом МОЗ від 18.04.2022 № 651 (далі — Наказ № 651).
За результатами проведення психіатричного огляду лікар-психіатр заповнює форму первинної облікової документації № 100-1/о «Протокол про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин № ___», затверджену Наказом № 651.
Особі, яка пройшла психіатричний огляд, лікар видає Довідку про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовини (форма № 100-2/о, затверджена Наказом № 651).
Проєкт надає можливість лікарю-психіатру, який проводив огляд, засвідчувати ці форми кваліфікованим електронним підписом або власноруч.
Ірина Матійко
За інформацією ФПСУ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
