В КЗпП може з’явитися новий вид трудового договору, — законопроєкт

Чи укладати трудовий договір зі студентом, що навчається за дуальною формою

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт Закону України «Про професійну освіту» (далі — Законопроєкт).

Законопроєкт передбачає зміни до низки законодавчих актів, зокрема до КЗпП та Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464).

Статтю 21 КЗпП можуть доповнити нормою про студентський договір — особливу форму трудового договору, за яким працівник поєднуватиме роботу та навчання на робочому місці або за дуальною формою. Строк дії студентського трудового договору не зможе перевищувати строк навчання.

Передбачають також, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку зараховуватимуть час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців у закладах професійної освіти незалежно від форми навчання. Наразі час навчання зараховують лише, якщо працівник навчається за денною формою.

Додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального рок планують надавати всім працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту, а не лише тим, хто навчається за вечірніми формами.

Можуть виключити норми про те, що:

• молодим спеціалістам — випускникам закладів освіти державної форми власності, потребу в яких раніше заявили підприємства, останні зобов’язані надати роботу за фахом на період не менше трьох років;
• для професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників роботодавець організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства;
• теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових працівників безпосередньо на виробництві проводять в межах робочого часу;
• в період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівників не можуть використовувати на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яку вони вивчають;
• працівникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюють кваліфікацію відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надають роботу відповідно до набутої ним кваліфікації та присвоєного розряду.

Роботодавців та фізичних осіб — підприємців, які використовують працю інших осіб, планують звільнити від сплати єдиного внеску за осіб, з якими вони укладуть студентські трудові договори. Особи, яких працевлаштують на підставі таких договорів, зможуть бути платниками єдиного внеску, якщо самостійно визначать базу нарахування. Відповідні зміни пропонують внести в Закон № 2464.

Людмила Герега

За інформацією ФПСУ