Держпраці пояснили, як трудове законодавство захищає права таких працівниць
Роботодавець не має права відмовитись приймати на роботу вагітних жінок, матерів із дітьми до 3 років, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю згідно із ст. 184
Кодексу законів про працю України
.
Дискримінація на роботі: судова практика
Трудове законодавство забороняє відмовляти цим категоріям жінок у прийнятті на роботу або зменшувати їм заробітну плату, якщо причина пов’язана із вагітністю чи наявністю дітей.
Роботодавець може відмовити лише за обґрунтованих причин, які зобов’язаний викласти у письмовій формі.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
