Держпраці пояснили, як трудове законодавство захищає права таких працівниць
Роботодавець не має права відмовитись приймати на роботу вагітних жінок, матерів із дітьми до 3 років, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю згідно із ст. 184
Кодексу законів про працю України
.
Дискримінація на роботі: судова практика
Трудове законодавство забороняє відмовляти цим категоріям жінок у прийнятті на роботу або зменшувати їм заробітну плату, якщо причина пов’язана із вагітністю чи наявністю дітей.
Роботодавець може відмовити лише за обґрунтованих причин, які зобов’язаний викласти у письмовій формі.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
