Держпраці пояснили, як трудове законодавство захищає права таких працівниць
Роботодавець не має права відмовитись приймати на роботу вагітних жінок, матерів із дітьми до 3 років, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю згідно із ст. 184
Кодексу законів про працю України
.
Дискримінація на роботі: судова практика
Трудове законодавство забороняє відмовляти цим категоріям жінок у прийнятті на роботу або зменшувати їм заробітну плату, якщо причина пов’язана із вагітністю чи наявністю дітей.
Роботодавець може відмовити лише за обґрунтованих причин, які зобов’язаний викласти у письмовій формі.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Підпишіться на 
