Які дії роботодавця передбачає законодавство в умовах воєнного стану
Якщо працівник в умовах воєнного стану не може вийти на роботу або виконувати її дистанційно, роботодавець може надати йому оплачувану щорічну та соціальні відпустки.
Призупинення трудових договорів: судова практика
Також варто надати відпустки без збереження зарплати, що надаються в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін.
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку або призупинити трудовий договір згідно із ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
