Правовідносини сторін, які призупинили дію трудового договору під час воєнного стану, планують врегулювати
Трудові відносини в умовах воєнного стану
6 лютого 2025 р. у ВРУ депутат Галина Третьякова зареєструвала проєкт постанови про прийняття за основу проєкту Закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 12255-1/П (законопроєкт від 11.12.2024 № 12255-1; далі — Законопроєкт № 12255-1).
Нагадаємо, Законопроєкт № 12255-1 розробили, щоб ліквідувати прогалини в правовому регулюванні відносин між роботодавцями та працівниками, з якими призупинено трудовий договір, втрачено зв’язок та які знаходяться на тимчасово окупованій території.
Він передбачає:
- особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання документів на усіх підприємствах, які розташовані не лише на територіях активних бойових дій, але й на територіях можливих бойових дій;
- обов’язок сторін трудового договору комунікувати між собою та у строк не більше ніж 10 календарних днів та інформувати про зміну своїх контактних даних;
- максимальний сукупний строк призупинення дії трудового договору не більше ніж 90 календарних днів під час воєнного стану;
- обов’язок роботодавця, у разі припинення призупиненого трудового договору, провести розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку (за наявності) не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги звільненого працівника.
Також пропонують встановити, що під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не має виплачувати працівникові зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати і забезпечувати умови праці, необхідні для того, щоб виконувати роботу, передбачену законодавством про працю, колдоговором і угодою сторін.
Якщо Закон ухвалять, з дати, коли набере чинності, він зобов’яже:
- роботодавця протягом 60 днів уточнити відомості про своє місцезнаходження та інформацію для зв’язку з ним, якщо в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань розміщена неактуальна інформація;
- працівників, які в період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 днів поспіль, та / або їх робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях протягом 60 днів, надати роботодавцю актуальну інформацію про засоби зв’язку з ними.
Законопроєкт № 12255-1 — альтернативний до проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану» від 27.11.2024 № 12255.
Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів ухвалив висновок за результатами розгляду Законопроєкту № 12255-1 та рекомендував ВРУ прийняти його за основу.
За інформацією ВРУ
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
