Правовідносини сторін, які призупинили дію трудового договору під час воєнного стану, планують врегулювати
Трудові відносини в умовах воєнного стану
6 лютого 2025 р. у ВРУ депутат Галина Третьякова зареєструвала проєкт постанови про прийняття за основу проєкту Закону України «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 12255-1/П (законопроєкт від 11.12.2024 № 12255-1; далі — Законопроєкт № 12255-1).
Нагадаємо, Законопроєкт № 12255-1 розробили, щоб ліквідувати прогалини в правовому регулюванні відносин між роботодавцями та працівниками, з якими призупинено трудовий договір, втрачено зв’язок та які знаходяться на тимчасово окупованій території.
Він передбачає:
- особливості обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання документів на усіх підприємствах, які розташовані не лише на територіях активних бойових дій, але й на територіях можливих бойових дій;
- обов’язок сторін трудового договору комунікувати між собою та у строк не більше ніж 10 календарних днів та інформувати про зміну своїх контактних даних;
- максимальний сукупний строк призупинення дії трудового договору не більше ніж 90 календарних днів під час воєнного стану;
- обов’язок роботодавця, у разі припинення призупиненого трудового договору, провести розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку (за наявності) не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги звільненого працівника.
Також пропонують встановити, що під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не має виплачувати працівникові зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати і забезпечувати умови праці, необхідні для того, щоб виконувати роботу, передбачену законодавством про працю, колдоговором і угодою сторін.
Якщо Закон ухвалять, з дати, коли набере чинності, він зобов’яже:
- роботодавця протягом 60 днів уточнити відомості про своє місцезнаходження та інформацію для зв’язку з ним, якщо в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань розміщена неактуальна інформація;
- працівників, які в період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 днів поспіль, та / або їх робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях протягом 60 днів, надати роботодавцю актуальну інформацію про засоби зв’язку з ними.
Законопроєкт № 12255-1 — альтернативний до проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану» від 27.11.2024 № 12255.
Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів ухвалив висновок за результатами розгляду Законопроєкту № 12255-1 та рекомендував ВРУ прийняти його за основу.
За інформацією ВРУ
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
