Верховна Рада України 18 грудня 2024 року внесла зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», які набувають чинності з 4 квітня 2025 року.
Ці зміни стосуються виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності, зокрема:
допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надаватиметься за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом;
допомога по тимчасовій непрацездатності через нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання призначається та виплачується роботодавцем у розмірі 100% середньої зарплати. При цьому перші 17 днів непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства.
У разі перебування потерпілого від нещасного випадку у трудових відносинах з іншим страхувальником, виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу. Тобто, за рахунок коштів іншого роботодавця оплачуються перші 5 днів тимчасової непрацездатності.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Чернівецькій області
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
