Щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи працівник може отримати після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
До настання шестимісячного терміну щорічні відпустки повної тривалості надають:
- жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особам з інвалідністю;
- неповнолітнім;
- чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- звільненим після строкової військової служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
- сумісникам, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівникам, які навчаються та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;
- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну відпустку і не одержали за неї компенсації;
- батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу.
Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.
За інформацією Держпраці
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Працівник звільняється, але до того хоче використати своє право на відпочинок й піти у відпусту. Процедура звільнення останнім днем відпустки буде залежати від її виду. Особливості оформлення та зразки кадрових документів — у статті.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
