Щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи працівник може отримати після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
До настання шестимісячного терміну щорічні відпустки повної тривалості надають:
- жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особам з інвалідністю;
- неповнолітнім;
- чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- звільненим після строкової військової служби, якщо після звільнення вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
- сумісникам, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівникам, які навчаються та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;
- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну відпустку і не одержали за неї компенсації;
- батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу.
Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.
За інформацією Держпраці
