Терміни подання повідомлень про зміни в трудових відносинах
Критично важливі підприємства подають Пенсійному фонду повідомлення про зміни в трудових відносинах не пізніше ніж протягом наступного дня після події згідно із п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 року №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Чи можна виправити відомості, що подали ПФУ
Відомості подають через вебпортал ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису.
Повідомлення необхідно подати після настання таких подій:
- прийняття працівника на роботу;
- переміщення або переведення;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасового припинення або відновлення дії трудового договору.
Якщо роботодавець не дотримається терміну для подання оперативних відомостей, така інформація до Реєстру застрахованих осіб не завантажується.
Внесення змін, скасування або видалення повідомлень про зміни в трудових відносинах законодавство не передбачає.
За інформацією
Головного управління ПФУ у Волинській області
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
