Терміни подання повідомлень про зміни в трудових відносинах
Критично важливі підприємства подають Пенсійному фонду повідомлення про зміни в трудових відносинах не пізніше ніж протягом наступного дня після події згідно із п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 року №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Чи можна виправити відомості, що подали ПФУ
Відомості подають через вебпортал ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису.
Повідомлення необхідно подати після настання таких подій:
- прийняття працівника на роботу;
- переміщення або переведення;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасового припинення або відновлення дії трудового договору.
Якщо роботодавець не дотримається терміну для подання оперативних відомостей, така інформація до Реєстру застрахованих осіб не завантажується.
Внесення змін, скасування або видалення повідомлень про зміни в трудових відносинах законодавство не передбачає.
За інформацією
Головного управління ПФУ у Волинській області
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
