Терміни подання повідомлень про зміни в трудових відносинах
Критично важливі підприємства подають Пенсійному фонду повідомлення про зміни в трудових відносинах не пізніше ніж протягом наступного дня після події згідно із п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 року №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Чи можна виправити відомості, що подали ПФУ
Відомості подають через вебпортал ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису.
Повідомлення необхідно подати після настання таких подій:
- прийняття працівника на роботу;
- переміщення або переведення;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасового припинення або відновлення дії трудового договору.
Якщо роботодавець не дотримається терміну для подання оперативних відомостей, така інформація до Реєстру застрахованих осіб не завантажується.
Внесення змін, скасування або видалення повідомлень про зміни в трудових відносинах законодавство не передбачає.
За інформацією
Головного управління ПФУ у Волинській області
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
Підпишіться на 
