Катерина Черногоренко розповіла як оплачуватимуть штрафи в Резерв+, про зміни у ВЛК та смартконтракти
Заступник міністра оборони з питань цифровізації Катерина Черногоренко в інтерв’ю DOU розповіла, зокрема, про ключові цифрові новації в сфері оборони.
Оплата штрафів в кілька кліків
У Резерв+ відображається факт порушення правил військового обліку. Це червона стрічка з надписом «схоже, у вас проблеми з військовим обліком». Функціонал оновлять, буде вказана причина порушення — «не явився на оповіщення», «не пройшов ВЛК» тощо.
Штрафи за порушення правил військового обліку в Резерв+ зможуть оплачувати вже наприкінці червня. Замість візитів до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) та банків — автоматична оплата. У разі наявного порушення, з’явиться кнопка «сплатити штраф». Спочатку формуватиметься заява про визнання порушення. Добровільно сплатити штраф можна зі знижкою 50 %, у Резер+ буде відповідне віконце. Користувач, коли перевірить точність даних, підписує та відправляє заяву. Вона надійде до ТЦК, який її опрацює та винесе постанову. Після цього користувач оплачує штраф через платіжну систему. Квитанція зберігатиметься в реєстрі «Оберіг».
На першому етапі це будуть штрафи за те, що не оновили дані вчасно, далі додадуть інші категорії.
Як працюватиме ВЛК
Міноборони реформує систему військово-лікарських комісій (ВЛК). Ключова ідея — розділити функцій медичної та адміністративної частини за принципом електронного лікарняного. Лікарі однієї ВЛК фіксують діагноз у системі, формують висновок на основі обстежень. Інша ВЛК оцінює придатність за деперсоналізованими даними. Цього року планують завершити реформу.
Міноборони спростило роботу ВЛК
У середині червня планують ухвалити закон, який дозволить обмін між Електронною системою охорони здоров’я і реєстром «Оберіг». Це розблокує можливість розділяти візит до лікаря і висновки про придатність чи непридатність. Додатковий візит до ВЛК буде лише за потреби. Якщо все добре, то до ТЦК йти не потрібно. Процедура виглядатиме як дві смс. Перша — медичний висновок про придатність/непридатність, номер висновку надходитиме на телефон. Друга смс — це пуш у Резерв+ про те, що пройшли ВЛК зі статусом — придатний або непридатний.
Нині у Резерв+ можна отримати електронне направлення на ВЛК. У ньому вказано, який медзаклад відвідати. Очікується, що до кінця 2025 року ВЛК зможуть проходити у будь-якому медзакладі, що має контракт з НСЗУ.
Де працівнику проходити ВЛК
Цифрове ТЦК: рух до екстериторіальності
Наразі команда з цифровізації Міноборони працює, щоб реалізувати технічні рішення та спростити доступ до послуг ТЦК. Якщо людині все-таки треба відвідати ТЦК буде достатньо звернутись до зручного для неї ТЦК та повідомити і задекларувати своє місце проживання, внести нові дані. Наприклад, якщо людина живе в Києві, а зареєстрована в Житомирі — вона зможе оновити дані у зручному ТЦК, який отримає доступ до її картки через реєстр «Оберіг».
Смартконтракти
До кінця року в Резерв+ з’являться смартконтракти. Вони зроблять процес рекрутингу до війська простішим, схожим на погодження з ліцензійними угодами Apple.
Після співбесіди з рекрутером потенційний військовослужбовець зможе підписати контракт прямо в телефоні. Документ з цифровим підписом автоматично надходитиме в систему рекрутингу військової частини.
За інформацією DOU
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
