Порушення процедури звільнення або гарантій для окремих категорій працівників
Якщо працівника звільнили без підстав, передбачених законодавством, або порушили процедуру звільнення, то такі дії вважатимуть незаконними.
Крім того, звільнення не буде законним, якщо має ознаки дискримінації чи репресії, наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця.
Також варто звернути увагу на звільнення окремих категорій працівників: вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх. Звільнення, що порушує гарантії захищених категорій працівників, вважається незаконним.
За інформацією
Telegram-каналу Східного міжрегіонального управління Держпраці
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Підпишіться на 
