Порушення процедури звільнення або гарантій для окремих категорій працівників
Якщо працівника звільнили без підстав, передбачених законодавством, або порушили процедуру звільнення, то такі дії вважатимуть незаконними.
Крім того, звільнення не буде законним, якщо має ознаки дискримінації чи репресії, наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця.
Також варто звернути увагу на звільнення окремих категорій працівників: вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх. Звільнення, що порушує гарантії захищених категорій працівників, вважається незаконним.
За інформацією
Telegram-каналу Східного міжрегіонального управління Держпраці
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
