Законодавство про працю передбачає кілька механізмів захисту працівника у разі звільнення без законної підстави.
За незаконного звільнення або переведення працівника має поновити на попередній роботі орган, який розглядає трудовий спір.
Як поновити на роботі за рішенням суду
Також орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заяву про поновлення на роботі розглядають більше одного року, виплатити середній заробіток можуть за весь час вимушеного прогулу.
Якщо роботодавець затримує виконання рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, йому виплачують середній заробіток або різницю в заробітку за час затримки.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Роботодавець відшкодовує моральну шкоду працівнику, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом індивідуально, обмеження щодо розміру такого відшкодування не встановлені.
За інформацією
Telegram-каналу Східного міжрегіонального управління Держпраці
