За порушення законодавства про працю при звільненні працівника роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності згідно із ст. 41 КУпАП.
На керівника підприємства накладають штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
За повторне порушення протягом року або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює, накладають штраф від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів.
Також за незаконне звільнення працівника передбачена кримінальна відповідальність згідно із ст. 172 Кримінального Кодексу України.
Незаконне звільнення з особистих мотивів роботодавця чи у разі викриття корупції працівником караються штрафом від 2000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів або позбавленням права обіймати посади на строк до 3 років, або виправними роботами на строк до 2 років.
Ті самі дії, вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює, карають штрафом від 3000 до 5000 неоподатковуваних мінімумів або позбавленням права обіймати певні посади на строк до 5 років, або виправними роботами на строк до 2 років.
За інформацією
Telegram-каналу Східного міжрегіонального управління Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
