Сумісництво: обмеження, особливості та оплата

Кодекс законів про працю України (ст. 21 ч. 2) гарантує право працювати як на одному, так і на кількох підприємствах (за винятком ситуацій, передбачених законодавством, колективним договором або угодою сторін). Відповідно, працівники, окрім основного трудового договору, можуть укладати трудові договори за сумісництвом.

Трудові відносини із сумісником

При цьому важливо, що сумісник має виконувати свою роботу (на тому ж або на іншому підприємстві)  у вільний час від основної роботи. Таким чином, години виконання роботи не можуть збігатися.

Оплата праці при цьому відбувається за фактично виконану роботу.

У Державній податковій службі нагадали, що після початку повномасштабного вторгнення було скасовано деякі обмеження на сумісництво для працівників державних підприємств. Зокрема, втратили чинність:

• постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
• постанова Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 року № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції».

Водночас слід зважати на чинні обмеження, які передбачає Закон України «Про запобігання корупції».

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області