Протягом 48 годин, із 17:00 1 серпня, послуга не працюватиме в «Дії» та інших сервісах. Причина — оновлення, яке має зробити систему швидшою
Постановка на облік стає простішою: статус змінюється автоматично, списки подаються після випуску, посвідчення скасовано
Роботодавець має 15 днів, щоб укласти договір або письмово відмовити. Працівник може повторно звертатися через 90 днів
Як діятиме зарахування стажу за періоди навчання до 2004 року та після
Держпраці може скасувати наказ про призупинення трудового договору, якщо виявить порушення — за погодженням із військовою адміністрацією
Це не лише оборонні чи енергетичні підприємства. До критичної інфраструктури входять і лікарні, і банки, і навіть IT-компанії
Уряд схвалив законопроєкт, який гарантує 12-місячну відстрочку від мобілізації для добровольців після проходження служби за «Контрактом 18–24».
У договорі можна прописати компенсацію за затримку виплат. Якщо ні — діють загальні норми КЗпП і Закону «Про оплату праці».
Так, але лише за умови документального підтвердження. Підійде судове рішення або інший офіційний документ про зникнення
Якщо працівник — і пенсіонер за віком, і особа з інвалідністю ІІІ групи, він має право на неоплачувану відпустку за кожною з цих підстав. Закон це дозволяє
У мирний час роботодавець має повідомити про зміну істотних умов праці щонайменше за 2 місяці. Але під час воєнного стану діє інше правило — і строк повідомлення суттєво скорочено
Відпустка обчислюється в календарних днях, а не в робочих — тому старт у неділю, суботу чи будь-який інший вихідний день дозволено
Період перебування у відпустці без збереження зарплати не вважається часом фактичної роботи в шкідливих умовах. А отже — не дає права на додаткову відпустку за такі умови праці
Медогляд перед початком роботи — не формальність, а вимога законодавства. Особливо, якщо мова йде про шкідливі умови або важку фізичну працю
Укладення трудового договору передбачає не лише підписання документів, а й обов’язок роботодавця надати повну інформацію працівникові
