Оформление ежегодного основного отпуска по новому ДСТУ
25 декабря отмечаем Рождество Христово (ст. 73 КЗоТ). Поскольку этот день приходится на субботу, в пятницу (24 декабря) имеем сокращенный рабочий день. Еще один сокращенный рабочий день будет и в пятницу (31 декабря).
Кадровые документы по новому ДСТУ
Обратите внимание, что согласно ч. 1 ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Новогодние обои на рабочий стол
27 декабря (понедельник) - выходной день (ст. 67 КЗоТ). Поскольку праздник приходится на субботу, выходной переносят на следующий после праздничного дня. Перенос происходит автоматически и не требует издания приказа/распоряжения работодателя.
Как работать на час меньше каждую пятницу
Итак, у нас будет три выходных дня подряд – 25-27 декабря.
Календарь на декабрь 2021 года
(с праздниками и сокращенными рабочими днями)
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | | |
27 | – праздничные и нерабочие дни |
24, 31 | – сокращенный рабочий день |
Татьяна Поленышева,
главный редактор портала «Кадровик-01»
Прежде чем оформлять отстранение, потребуйте документ о вакцинации, разъясните, что отстранение правомерно, задокументируйте в акте, что работник уклоняется или отказывается прививаться, и только после этого составляйте приказ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
