Мораторій на проведення заходів контролю під час воєнного часу скасовано. До кого з роботодавців завітають інспектори праці?
Кадровик — перший знавець законодавства, до якого звертаються працівники, навіть при розірванні трудових відносин
Наразі роботодавці продовжують керуватися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136)
Яку кількість працівників планують скоротити? Як оптимізуватимуть роботу держорганів?
За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати тільки один із заходів стягнення: або догану, або звільнення
Під час воєнного стану посадові особи територіальних громад мають додаткові повноваження
Поясніть керівнику, що для звільнення за прогул має бути поважна причина.
Під час воєнного стану Закон № 2136 має пріоритет над КЗпП. Водночас для розв’язання питань, не врегульованих Законом № 2136, роботодавці зобов’язанні застосовувати норми Кодексу законодавства про працю
Законодавство України не передбачає право сторони договору в односторонньому порядку його змінювати або скасовувати
