Перед звільненням потрібно спробувати зберегти трудові відносини з працівником
Звільнення працівника через невідповідність посаді за станом здоров'я є останнім кроком після встановлення такої невідповідності.
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Так, якщо згідно з медвисновком особа більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу керівник насамперед має докласти зусиль, щоб перевести перевести такого працівника на іншу роботу, яка вже відповідатиме його стану здоров’я. Важливо, що таке переведення відбувається лише за згодою особи.
А от якщо працівник відмовляється від переведення, або ж на підприємстві немає іншої роботи, стає можливим звільнення — воно відбувається на підставі п. 2 ст.40 Кодексу законів про працю України. При цьому працівникові слід виплатити вихідну допомогу (середньомісячна заробітна плата).
Зауважте: перелік документів для встановлення невідповідності за станом здоров'я визначений , затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
