Перед звільненням потрібно спробувати зберегти трудові відносини з працівником
Звільнення працівника через невідповідність посаді за станом здоров'я є останнім кроком після встановлення такої невідповідності.
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Так, якщо згідно з медвисновком особа більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу керівник насамперед має докласти зусиль, щоб перевести перевести такого працівника на іншу роботу, яка вже відповідатиме його стану здоров’я. Важливо, що таке переведення відбувається лише за згодою особи.
А от якщо працівник відмовляється від переведення, або ж на підприємстві немає іншої роботи, стає можливим звільнення — воно відбувається на підставі п. 2 ст.40 Кодексу законів про працю України. При цьому працівникові слід виплатити вихідну допомогу (середньомісячна заробітна плата).
Зауважте: перелік документів для встановлення невідповідності за станом здоров'я визначений , затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
