Перед звільненням потрібно спробувати зберегти трудові відносини з працівником
Звільнення працівника через невідповідність посаді за станом здоров'я є останнім кроком після встановлення такої невідповідності.
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Так, якщо згідно з медвисновком особа більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу керівник насамперед має докласти зусиль, щоб перевести перевести такого працівника на іншу роботу, яка вже відповідатиме його стану здоров’я. Важливо, що таке переведення відбувається лише за згодою особи.
А от якщо працівник відмовляється від переведення, або ж на підприємстві немає іншої роботи, стає можливим звільнення — воно відбувається на підставі п. 2 ст.40 Кодексу законів про працю України. При цьому працівникові слід виплатити вихідну допомогу (середньомісячна заробітна плата).
Зауважте: перелік документів для встановлення невідповідності за станом здоров'я визначений , затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
