Перед звільненням потрібно спробувати зберегти трудові відносини з працівником
Звільнення працівника через невідповідність посаді за станом здоров'я є останнім кроком після встановлення такої невідповідності.
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Так, якщо згідно з медвисновком особа більше не може виконувати передбачену трудовим договором роботу керівник насамперед має докласти зусиль, щоб перевести перевести такого працівника на іншу роботу, яка вже відповідатиме його стану здоров’я. Важливо, що таке переведення відбувається лише за згодою особи.
А от якщо працівник відмовляється від переведення, або ж на підприємстві немає іншої роботи, стає можливим звільнення — воно відбувається на підставі п. 2 ст.40 Кодексу законів про працю України. При цьому працівникові слід виплатити вихідну допомогу (середньомісячна заробітна плата).
Зауважте: перелік документів для встановлення невідповідності за станом здоров'я визначений , затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Підпишіться на 
