Щоб звільнення було правомірним дотримуйтесь вимог законодавства. Що саме необхідно врахувати?
Порядок визначає детальну процедуру та алгоритм дій працівника
Що мають знати роботодавці та працівники?
ВПО нерідко вимушені розривати трудові відносини зі своїм роботодавцем, щоб офіційно стати на облік з безробіття й отримувати допомогу. Який алгоритм дій працівника в такому випадку?
Що має врахувати роботодавець, щоб звільнити працівника в зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд?
Які строки та процедура звільнення?
З 19 липня роботодавець має ще одну законну підставу припинити трудовий договір з працівником. За яких умови?
Приклад з практики Держпраці
З 19 липня діє Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352). Цей Закон запровадив чотири нові підстави звільнення. Які саме?
Що це за підстава? та за яких умов вона буде правомірною, роз’яснила Держпраці
