З 19 липня діє Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352). Цей Закон запровадив чотири нові підстави звільнення. Які саме?
Що це за підстава? та за яких умов вона буде правомірною, роз’яснила Держпраці
Мораторій на проведення заходів контролю під час воєнного часу скасовано. До кого з роботодавців завітають інспектори праці?
Кадровик — перший знавець законодавства, до якого звертаються працівники, навіть при розірванні трудових відносин
Наразі роботодавці продовжують керуватися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136)
Яку кількість працівників планують скоротити? Як оптимізуватимуть роботу держорганів?
За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати тільки один із заходів стягнення: або догану, або звільнення
Під час воєнного стану посадові особи територіальних громад мають додаткові повноваження
Поясніть керівнику, що для звільнення за прогул має бути поважна причина.
