Строковий трудовий договір: дострокове розірвання

Кодекс законів про працю України (ст.39) дозволяє працівникові розірвати строковий трудовий договір достроково у разі:

• хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
• порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
• неможливості продовжувати роботу внаслідок:
  • переїзду на нове місце проживання; 
  • переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості; 
  • вступу до закладу освіти; 
  • неможливості проживання в цій місцевості (згідно з медвисновком); 
  • вагітності; 
  • догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; 
  • догляду за хворим членом сім’ї (згідно з медвисновком) або особою з інвалідністю I групи; 
  • виходу на пенсію; 
  • прийняття на роботу за конкурсом тощо.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці