Роботодавцям та кадровикам довелося швидко адаптуватися до законодавчих змін в умовах війни. Чим відрізняються простій та призупинення трудових відносин під час воєнного стану? Дізнайтеся, щоб обирати оптимальне рішення для працівників і підприємства.
Заборона дистанційної роботи за межами України для працівників держсектору не стосується закладів освіти
Через війну в Україні подовжених травневих вихідних не буде, відповідно норма тривалості робочого часу теж зміниться.
Дізнайтеся, як волонтеру підтвердити свою діяльність, і які варіанти оформлення трудових відносин з ним
Нацбанк врахував законодавчі зміни та продовження воєнного стану.
Врахуйте зміни під час розрахунку норми тривалості робочого часу та оплаті праці
Подальший алгоритм дій залежить від багатьох факторів, оберіть оптимальний варіант для підприємства та працівника
Державна служба якості освіти звертає увагу на особливості організації роботи в умовах воєнного стану
На час воєнного стану Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ має пріоритет над КЗпП. Зокрема норми статті 73 КЗпП не застосовуються
Держпраці роз’яснила повноваження ОМС
