Врахуйте зміни під час розрахунку норми тривалості робочого часу та оплаті праці
Подальший алгоритм дій залежить від багатьох факторів, оберіть оптимальний варіант для підприємства та працівника
Державна служба якості освіти звертає увагу на особливості організації роботи в умовах воєнного стану
На час воєнного стану Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ має пріоритет над КЗпП. Зокрема норми статті 73 КЗпП не застосовуються
Держпраці роз’яснила повноваження ОМС
В умовах війни дійте за обставинами та в інтересах працівників.
Повідомте працівників, що понеділок 25 квітня — робочий, а не вихідний день цьогоріч.
Бойові дії на території не ведуться, тож підприємство працює. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон і не виконує свої обов’язки. Чи можна запровадити для такого працівника простій з оплатою 2/3 посадового окладу?
25 березня о 12:00 керівник групи експертів Експертус Кадри Ольга Догадіна надасть відповіді на найактуальніші запитання, що турбують вас в умовах воєнного стану
