Власник фітнес-клубу замість трудових договорів уклав з працівниками цивільно-правові.
До Антирейтингу увійшли підприємства усіх форм власності.
КЗпП не встановлює строків давності для застосування фінансових санкцій. Мінсоцполітики рекомендує застосовувати строки, передбачені Податковим кодексом України.
У лютому 2018 року поставлена крапка у спорі між органом контролю у сфері праці та підприємством, що не допустило інспектора праці до перевірки. Крапку поставив Верховний Суд.
Не надаєте щорічні відпустки у визначені законодавством терміни — порушуєте законодавство про працю.
Затверджено форми документів, що складатимуть при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів.
Роботодавець сплатить штраф за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
Порядком контролю не встановлений граничний період, за який проводиться інспекційне відвідування або невиїзне інспектування.
Держпраці наголошує — роботодавцям заборонено застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
Порушнику грозить штраф, а при повторному порушенні обмеження — позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю строком на один рік.
