Порядком контролю не встановлений граничний період, за який проводиться інспекційне відвідування або невиїзне інспектування.
Держпраці наголошує — роботодавцям заборонено застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
Порушнику грозить штраф, а при повторному порушенні обмеження — позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю строком на один рік.
Громадяни, які мають статус безробітного, можуть проходити стажування — професійне навчання працівників на виробництві. У всіх інших випадках — роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу з першого дня виконання ним трудової функції.
Тривалість інспекційного відвідування, невиїзного інспектування не може перевищувати 10 робочих днів, для суб’єктів мікропідприємництва та малого підприємництва — двох робочих днів.
Законодавство не передбачає застосування заходів впливу у зв’язку з порушенням законодавства про працю після аналізу стану додержання законодавства про працю та складання довідки.
Штраф у такому розмірі — незалежно від кількості працівників, яким затримали зарплату.
Результат спільного інспектування — 1 млн 248 тис грн штрафу. Чернігівський окружний адміністративний суд залишив скаргу роботодавця без розгляду.
Держпраці роз’яснила порядок отримання посвідчення інспектора з праці, реєстрації та здійснення інспекційних відвідувань органами місцевого самоврядування.
Відвідування інспектори з праці проводять на виконання окремого доручення Голови Державної служби України з питань праці щодо запобігання порушень роботодавцями трудового законодавства в частині дотримання строків виплати заробітної плати та мінімальних гарантій в оплаті праці працівників.
