Відповідь
Відповідає Ірина ЖИТКОВА, головний редактор Експертус Кадри
Оптимальним вирішенням справи буде оформлення відпустки без збереження заробітної плати на один день (1 травня).
Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). При визначенні тривалості щорічних відпусток і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки) святкові та неробочі дні (ст. 73 Кодексу законів про працю України) не враховуються.
Оскільки при наданні щорічних відпусток святкові та неробочі дні не враховуються, то й оформити відпустку на святковий день, приміром, 1 травня, тобто нуль днів, неможливо. Рекомендуємо на цей день оформити відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін на підставі статті 26 Закону про відпустки або, за наявності підстав, — відпустку без збереження зарплати відповідно до статті 25 Закону про відпустки.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Калькулятор відпусток онлайн — це помічник, який неодмінно стане у пригоді при оформленні відпустки працівникам, а також швидко розрахує кількість днів невикористаної відпустки чи скільки днів відпустки використано наперед
Тривалість відпусток, державні гарантії права на відпустки працівників та порядок надання їх працівникам визначає Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Однак на практиці у кадровиків виникає безліч питань щодо окремих аспектів: тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи, максимальна тривалість відпустки, мінімальна тривалість щорічної основної відпустки. Відповіді на усі ці питання ви знайдете у статті
