Відповідь
Рішення призначити страхову виплату ухвалюють страхувальник або уповноважені ним особи.
Страхувальник або уповноважені ним особи контролюють, чи правильно нарахували та своєчасно виплатили страхові суми, ухвалюють рішення відмовити в призначенні або припинити страхові виплати (повністю або частково), розглядають підставу і правильність документів для надання страхових виплат.
Уповноважений із соціального страхування виконує обов’язки на громадських засадах.
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV не містить вимог щодо доплати уповноваженому із соціального страхування — відповідно, роботодавець не зобов’язаний її встановлювати.
Водночас у колективному договорі або в положенні про оплату праці можна встановити додаткові (порівняно з чинним законодавством і угодами) гарантії та соціально-побутові пільги. Тож саме у колдоговорі або в положенні про оплату праці можна закріпити питання щодо форм та систем оплати праці, норм праці, розцінок, тарифних сіток, ставок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших виплат.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
