Відповідь
Відповідно до статті 24 КЗпП письмова форма трудового договору обов’язкова:
- при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
- при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
Трудовий договір вважається укладеним в усній формі, якщо наказ про прийняття на роботу видано на підставі заяви працівника.
Якщо працівник в заяві при прийнятті на роботу написав, що трудові відносини укладаються на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до дати фактичного виходу на роботу основного працівника, не вказавши конкретної дати, його можна звільнити у зв’язку з закінченням строку трудового договору згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП.
Якщо ж в заяві була вказана конкретна дата, то таке звільнення буде неправомірним. У такому разі доведеться домовлятися про переведення працівника на іншу посаду або про звільнення, або звільняти у зв’язку зі скороченням чисельності працівників.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
