Відповідь
Відповідно до статті 24 КЗпП письмова форма трудового договору обов’язкова:
- при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
- при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
Трудовий договір вважається укладеним в усній формі, якщо наказ про прийняття на роботу видано на підставі заяви працівника.
Якщо працівник в заяві при прийнятті на роботу написав, що трудові відносини укладаються на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до дати фактичного виходу на роботу основного працівника, не вказавши конкретної дати, його можна звільнити у зв’язку з закінченням строку трудового договору згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП.
Якщо ж в заяві була вказана конкретна дата, то таке звільнення буде неправомірним. У такому разі доведеться домовлятися про переведення працівника на іншу посаду або про звільнення, або звільняти у зв’язку зі скороченням чисельності працівників.
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
