Відповідь
Поділ відпустки на частини передбачено статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР лише для виду щорічних відпусток.
Враховуючи те, що відпустка працівникам, які мають дітей, що надається на підставі статті 19 Закону про відпустки, належить до виду соціальних відпусток, правові підстави для поділу такої відпустки відсутні.
Крім того, слід мати на увазі, що законодавством навіть для виду щорічних відпусток передбачено лише можливість їх поділу, а не обов’язок поділити їх так, як цього бажає працівник.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
